Auslandsbeschäftigung und Entsendung

Empfohlen für: BR

Rechtssicherheit beim Auslandseinsatz von Kollegen

Sobald eine Beschäftigung vorübergehend im Ausland ausgeübt wird und dabei weiterhin einen Bezug zum Betrieb im Inland aufweist, wird es kompliziert. Als Betriebsrat sind Sie an einer Versetzung genauso zu beteiligen, wie Sie bei Zuordnung des im Ausland beschäftigten Arbeitnehmers weiterhin zuständig bleiben. Worauf beim Auslandseinsatz alles zu achten ist, erfahren Sie in diesem Seminar.

Inhalt des Seminars

Modelle der Auslandsbeschäftigung

  • Entsendung im engen Sinn – Einvertragsmodell
  • Auslandsversetzung mit ruhendem Grundvertrag – Zweivertragsmodell
  • Übertritt mit Wiedereinstellungszusage
  • Konzerninterne grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung
  • Vor- und Nachteile der verschiedenen Modelle

Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen

  • Von Arbeitszeit bis Vergütung: Besonderheiten im Ausland regeln
  • Rückkehrrecht, Rückrufrecht: Was kommt nach dem Einsatz?
  • Urlaub, Feiertage: Im Ausland arbeiten bis zum Umfallen?
  • Weisungsrecht, Delegation, Berichtswesen: Dem Inland weiter verbunden?
  • Auslandszulagen, Spesen, Heimreisen, Reisezeiten
  • Spezielle Rechtsfragen bei Teilzeit/Befristung, Kündigung

Sozialversicherung und Steuerliche Aspekte

  • Wann gelten deutsche Sozialversicherungen, wann ausländische?
  • Was gilt bei Kranken-, Zusatz-, Familienversicherung?
  • Rentenversicherung: Versicherungslücken, Anwartschaftsversicherungen
  • Spezialfall: Mobile Arbeit und Grenzgänger, Workation
  • Doppelbesteuerungsabkommen: Überblick, Voraussetzungen und Folgen

Beteiligung des Betriebsrats

  • Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
  • Inlands-Zuordnung versus Territorialprinzip
  • Welche Vorschriften bleiben anwendbar, welche nicht?
  • Welche Betriebsvereinbarungen gelten auch im Ausland?
  • Aufstellen einer oder verschiedener Entsenderichtlinien
  • Sonderfall: Betriebsratsmitglied im Ausland

Nutzen des Seminars

Beteiligungsrechte sinnvoll ausüben

Die Entsendung geht nicht nur die unmittelbar Betroffenen etwas an. Sie handeln interessengerecht auch im Sinne der Belegschaft!

Kompetente Unterstützung bieten

Der Wechsel ins Ausland erfordert viel Vorbereitung. Sie stehen als fachkundiger Ansprechpartner den Beteiligten hilfreich zur Seite!

Passende Vereinbarungen entwickeln

Sie sind in der Lage, mit Ihrem Arbeitgeber passende Entsenderichtlinien als Betriebsvereinbarung abzuschließen.

Ihre Vorteile

Top Referenten

Erfahrene Fachexperten mit viel Praxiswissen

Kleine Gruppen

Viel Raum für persönliche Fragen und Austausch

Platzreservierung

Kostenlos und unverbindlich

Unsere Garantie

TÜV zertifiziert

Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

Weitere Informationen

96% Kundenzufriedenheit

Vertrauen Sie der Meinung Ihrer Kollegen: 96% unserer Kunden empfehlen unsere Seminare weiter.

Ideologiefrei

Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!