Variable Entgeltbestandteile mitgestalten

Empfohlen für: BR

Leistungsvergütung, Zielvereinbarungen und weitere Beteiligungen

Viele leistungsorientierte Vergütungssysteme haben Schwachstellen – die in der Belegschaft für Unmut sorgen! Setzen Sie sich als Betriebsrat dafür ein, dass die variable Vergütung fair, transparent und objektiv ist! In diesem Seminar bekommen Sie das nötige Handwerkszeug dafür. Sorgen Sie als Betriebsrat für faire Ziele und gerechte Entlohnung.

Inhalt des Seminars

Leistungsbezogenes Entgelt: Wichtige Hintergrundinfos

  • Typischer Entgeltaufbau: Wie sieht er aus?
  • „Leistung“ und leistungsbezogenes Entgelt: Was heißt das genau?
  • Leistungsvergütung: Welche Vor- und Nachteile bringt das?
  • Leistungsbezug im Grundgehalt

Leistungsmessung und Leistungsbeurteilung: Wie geht das?

  • Qualität, Quantität, Rohstoffersparnis: Klare Kriterien zur Leistungsmessung
  • Zielvereinbarung: Modernes Instrument zur „Leistungsmessung“
  • Zielvereinbarung und Zielvorgabe: Unterschiede verstehen

Zielvereinbarung und gerechtes Entgelt

  • Mit der „SMART-Formel“ Ziele definieren
  • Beurteilungsfehler bei Zielvereinbarungsgesprächen vermeiden
  • Festgelegte Ziele gerecht vergüten
  • Risikosicherung bei Störungen

Verschiedene Formen der Leistungsvergütung

  • Wichtige Prämienarten: Von der Mengenleistungs- bis zur Ersparnisprämie
  • Bonusmethode: Vor- und Nachteile im Überblick
  • Provisionen: Ausgestaltungsmöglichkeiten und Bezugsgrößen
  • Gruppenentgelt und mögliche Verteilungsformen

Als Betriebsrat für Entgeltgerechtigkeit sorgen

  • Tarifvertragliche Grenzen kennen
  • Soll der Betriebsrat an Zielvereinbarungsgesprächen teilnehmen?
  • Zielkorrektur: Möglichkeiten des Betriebsrats nutzen
  • Konfliktfälle und der richtige Umgang damit
  • Unterstützung der Mitarbeiter durch den Betriebsrat
  • Praktische Umsetzungsbeispiele aus Tarifverträgen
  • Hilfreiche Checklisten für Betriebsrat und Mitarbeiter

Nutzen des Seminars

Sicherheit bei der Leistungsbemessung

Sie wissen, wie Arbeitsleistung sinnvoll gemessen und beurteilt werden kann.

Nachteile vermeiden

Sie lernen Schritt für Schritt, worauf Sie als Betriebsrat bei der Ausgestaltung von leistungsgerechtem Entgelt achten müssen.

Realistische Rahmenbedingungen setzen

Sie kennen die Chancen und Risiken von Leistungsentgelt und wissen, wie Sie Ihre Kollegen vor überzogenen Zielvorgaben schützen.

Weitere Seminare

Präsenz- oder Online-Seminar

Basiswissen zum Thema Lohn und Gehalt

Gerechtes Entgelt im Betrieb: Nutzen Sie Ihre Mitbestimmungsrechte

Ihre Vorteile

Top Referenten

Erfahrene Fachexperten mit viel Praxiswissen

Kleine Gruppen

Viel Raum für persönliche Fragen und Austausch

Platzreservierung

Kostenlos und unverbindlich

Unsere Garantie

TÜV zertifiziert

Wir lassen uns vom TÜV Rheinland auf die Finger schauen – damit Sie sich bei unseren Weiterbildungen auf höchste Qualität verlassen können.

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96% Kundenzufriedenheit

Vertrauen Sie der Meinung Ihrer Kollegen: 96% unserer Kunden empfehlen unsere Seminare weiter.

Ideologiefrei

Das ifb ist unabhängig und ideologiefrei. In unseren Seminaren konzentrieren wir uns voll auf die Inhalte, die Sie für Ihre Aufgabe als Interessenvertreter brauchen!